晉煤集團：堅持多措并舉 老礦轉型有新路

近年來(lái)，晉煤集團堅持多措并舉，積極打造適合不同礦井實(shí)際的轉型之路，為企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展奠定了基礎。

晉煤集團按照“大礦包小礦”的原則，將老礦與整合礦井簽訂整體服務(wù)協(xié)議，將老礦原有的采、掘、機、運、通等隊伍，安排到整合礦井開(kāi)展專(zhuān)業(yè)性服務(wù)。在轉移老礦人員的同時(shí)，也為資源整合礦井下一階段的發(fā)展提供了大批熟練工種和高技能人才。

對正在建設的大型礦井，晉煤集團采取“經(jīng)濟共同體”的方式，將新公司與老礦井“捆綁”在一起，新建礦井的建設施工、生產(chǎn)運營(yíng)全部從老礦減人分流。比如，老礦井鳳凰山礦和專(zhuān)門(mén)從事煤炭開(kāi)發(fā)的沁秀公司“捆綁”就實(shí)現了雙贏(yíng)局面，新礦井不愁熟練工人和高技術(shù)人才，老礦井不愁人員分流。2013年，雙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總額同比都有增長(cháng)。

在“走出去”還干老本行的過(guò)程中，晉煤集團最老的礦井——古書(shū)院礦率先采得第一桶金。2013年1月，古書(shū)院礦成立了“晟泰公司機電安裝分公司”，對外承接基建和機電設備安裝項目，全年創(chuàng )效500多萬(wàn)元。

古書(shū)院礦和晉城市區毗鄰，針對面臨停產(chǎn)的實(shí)際，他們不等不靠，自謀出路，利用礦區閑置場(chǎng)地上馬LED項目，生產(chǎn)井下和生活照明燈具，產(chǎn)品遠銷(xiāo)貴州等地。在市區建設的“萬(wàn)德福”大型超市已經(jīng)有了多家分店。依托市區旅游景點(diǎn)建設的“白馬綠苑”生態(tài)會(huì )館，不僅經(jīng)常接待來(lái)晉城市旅游的國內外游客，還成為晉城市區居民家庭聚餐宴請的理想場(chǎng)所。

王臺鋪礦針對資源枯竭的狀況，早在本世紀初就進(jìn)行過(guò)有益探索：建設新井，轉移3000多名職工;開(kāi)展“三下”采煤研究，延長(cháng)了礦井服務(wù)年限，讓留守的2000多人能夠繼續工作;建設制藥公司，實(shí)現了向非煤產(chǎn)業(yè)的過(guò)渡，最終發(fā)展為晉煤集團旗下具有特色的非煤子公司。2013年，該礦實(shí)現經(jīng)營(yíng)總額2.6億元，實(shí)現利潤1600萬(wàn)元，同比分別增加1.1億元和300多萬(wàn)元。

鳳凰山礦建設的鳳凰實(shí)業(yè)公司，主要生產(chǎn)井下各種瓦斯抽放管，擁有國家專(zhuān)利技術(shù)27項，被認定為山西省首批“創(chuàng )新型企業(yè)”;建成了服務(wù)晉城地區各煤礦培訓的基地。目前，有1000多人在這兩個(gè)新產(chǎn)業(yè)就業(yè)。

近幾年，晉煤集團的新興產(chǎn)業(yè)蓬勃興起，煤化工產(chǎn)業(yè)、煤機制造產(chǎn)業(yè)、煤層氣產(chǎn)業(yè)、電力產(chǎn)業(yè)、生物制藥等新上項目也迫切需要技能型員工。針對這一現象，晉煤集團除招收大學(xué)生的同時(shí)，在老礦人員的分流過(guò)程中，對年輕員工進(jìn)行職業(yè)引導，鼓勵他們到條件相對艱苦的產(chǎn)業(yè)中歷練。在晉煤集團金鼎煤機公司新建的金匠工業(yè)園區，大量來(lái)自老礦的年輕人通過(guò)培訓走上新的工作崗位。

未來(lái)，隨著(zhù)億噸基地建設目標和“以煤為基，多元發(fā)展”的轉型目標的實(shí)現，晉煤集團將會(huì )有更多的員工走向新的崗位，資源枯竭礦井也將走向希望的明天。