“用工少兩人，工效增三倍，咱自制的‘皮帶機加托輥裝置’真不錯”“水倉清淤技術(shù)的優(yōu)化與改進(jìn)，減少了人力，提高了效率，確保了安全。”……今年以來(lái)，淮河能源控股集團淮滬煤電公司丁集礦廣泛開(kāi)展“金點(diǎn)子”活動(dòng)。
自《淮河能源控股集團“金點(diǎn)子”活動(dòng)實(shí)施辦法》及《煤業(yè)公司“金點(diǎn)子”活動(dòng)實(shí)施方案》下發(fā)后，該礦以“金點(diǎn)子”活動(dòng)為載體，引導職工圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)創(chuàng )新、節支降耗及破解制約礦井發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行建言獻策，激發(fā)全員鉆業(yè)務(wù)、獻良策、解難題、建新功的積極性，形成人人參與、全員行動(dòng)的良好局面。
為營(yíng)造全員參與的良好氛圍，該礦加大“金點(diǎn)子”活動(dòng)宣傳力度，不斷拓寬職工參與礦井建設的渠道，通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的方式，在微信公眾號、班前會(huì )、宣傳欄等進(jìn)行廣泛宣傳，將活動(dòng)的目的意義、申報條件、評審標準和獎勵標準等講清楚、說(shuō)明白。
“職工中存在很多高手，職工中蘊藏著(zhù)巨大的智慧，我們要做的就是充分調動(dòng)職工的積極性，讓他們建言獻策，大到設備升級改造，小到節約一個(gè)螺栓、一滴水，我們都希望聽(tīng)聽(tīng)職工的建議。”該礦黨群工作部負責人介紹道，“全礦不同專(zhuān)業(yè)的職工總有不同的視角和切入點(diǎn)，大家八仙過(guò)海，各顯神通”。
開(kāi)展金點(diǎn)子有獎?wù)骷?，是激發(fā)職工創(chuàng )新力創(chuàng )造力的有效手段，也是推進(jìn)礦井管理升級和技術(shù)進(jìn)步、效益提升、實(shí)現礦井發(fā)展目標的創(chuàng )新舉措。為提高“金點(diǎn)子”的含金量，該礦積極為職工搭建流程暢、周期短、渠道通、轉化快、效益顯的服務(wù)平臺，建立每季一征集、一甄選、一評估、一推廣長(cháng)效機制，助推成果快速轉化應用和創(chuàng )新創(chuàng )效，真正把“金點(diǎn)子”變成了“金豆子”。
該礦建立“協(xié)調、跟蹤、監管、考核”機制，對收集到的“金點(diǎn)子”方案經(jīng)評審小組審定，進(jìn)行篩選后擇優(yōu)向煤業(yè)公司進(jìn)行申報。同時(shí)利用成果交流、總結座談等形式，動(dòng)態(tài)掌握應用情況，積極搭建成果轉化應用的服務(wù)、交流、共享平臺，提升成果轉化成效。據統計，2024年一季度該礦經(jīng)過(guò)篩選上報“金點(diǎn)子”達22項。
“下一步，我們持續推進(jìn)‘金點(diǎn)子’征集、青工‘五小’競賽等創(chuàng )新工作，聚焦‘六效’提升，加快數智賦能，主動(dòng)識變、應變、求變，向創(chuàng )新要活力、要動(dòng)力、要效益，廣泛推動(dòng)“金點(diǎn)子”向現實(shí)生產(chǎn)力轉化。”該礦相關(guān)負責人表示。（通訊員：胡錦）
煤炭
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