陜煤澄合百良公司工會(huì )秉承“重安不輕情，情安理交融”的獨具“百良”（上善行善而忘其善，無(wú)意求多而得其多）特色的安全文化建設思路，將剛性的制度管理約束與柔性的人文關(guān)懷相結合，以女工協(xié)管工作1239模式為引領(lǐng)，注重親情關(guān)愛(ài)筑防線(xiàn)，打造女工協(xié)管特色品牌，護航礦井安全發(fā)展。
“1239”管理法既：女工協(xié)管工作重點(diǎn)堅持圍繞“人文關(guān)懷助力發(fā)展，共筑安全親情防線(xiàn)”一個(gè)目標，重抓兩項重點(diǎn)圍繞共建“百良”家園，以巾幗示范引領(lǐng)，突出人文關(guān)懷和親情關(guān)愛(ài)，搭建“素質(zhì)提升、溝通交流、安全服務(wù)”三個(gè)平臺，運用“學(xué)、法、愛(ài)、樂(lè )、節、情、進(jìn)、引、節”九種方法，將安全生產(chǎn)有機融合到女工協(xié)管各項工作，展示女工特有魅力，綻放女工青春韶華。
“學(xué)”無(wú)止境，注重提升業(yè)務(wù)能力
通過(guò)組織開(kāi)展“讀書(shū)好 讀好書(shū) 好讀書(shū)”“玫瑰展芳華 巾幗蘊書(shū)香”“書(shū)香浸潤人生巾幗崗位圓夢(mèng)” “巾幗心向黨 奮進(jìn)新時(shí)代”等讀書(shū)活動(dòng)，為女職工贈送了《煙火知味》《墨菲定律》《逆境力》《民法典》等書(shū)籍，分享各自讀過(guò)的好書(shū)、美文，分享讀書(shū)心得、誦讀主題征文，樹(shù)立終身學(xué)習理念，通過(guò)閱讀提高文化層次和品味，增強閱讀意識，充分發(fā)揮女性獨立自強的工作魅力，營(yíng)造了“愛(ài)讀書(shū)、勤讀書(shū)、善讀書(shū)”的濃厚氛圍。
開(kāi)展了“情系女職工 法在你身邊”法律講座，邀請到陜西碩思律師事務(wù)所執業(yè)律師徐婭婷律師講述《中華人民共和國婦女權益保障法》及消費者權益保護相關(guān)法律知識，就女職工如何在家庭、職場(chǎng)中更好地維護自身合法權益等進(jìn)行了詳細解讀。該公司女工委結合工作實(shí)際，把暢通職工利益訴求渠道，維護職工合法權益作為工會(huì )建設的重要工作來(lái)抓，利用女性特有的柔情優(yōu)勢，建立了百良公司職工心理疏導室面對面、心貼心、實(shí)打實(shí)、服務(wù)職工在基層，發(fā)揮第一知情人、第一報告人、第一監督人的作用，及時(shí)向公司黨政客觀(guān)反映職工的思想動(dòng)態(tài)和利益訴求，認真幫助協(xié)調解決職工群眾切身利益問(wèn)題，配合黨政做好矛盾糾紛排查化解和職工信訪(fǎng)工作。
“愛(ài)”心融入，關(guān)注一線(xiàn)做好服務(wù)
本著(zhù)“帶著(zhù)一顆心來(lái)，不帶半顆草去”的理念，組織協(xié)管員深入開(kāi)展“冬送溫暖，夏送清涼”“安全協(xié)管聯(lián)手 向“三違”說(shuō)“NO”等活動(dòng)，按照“送一杯熱水，獻一份真情，囑一句敬語(yǔ)，送一份溫馨，縫一件衣服，表一份愛(ài)”的“六個(gè)一”要求，堅持每周一次的井口送溫暖活動(dòng)，把“溫暖”送到職工心里。
搞好日常安全文化宣傳教育，將女工家屬安全協(xié)管員對礦工的囑咐和期盼編成快板、三句半、“唱響新春，聚力奮進(jìn)”歌手大賽、“巧手‘剪’生活，巾幗‘靚’魅力”剪紙等活動(dòng)等形式在井口、班前進(jìn)行演出，讓職工在寓教于樂(lè )中提高安全意識。同時(shí)多種形式的開(kāi)展職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的文化生活，增強職工愛(ài)崗敬業(yè)以礦為家的歸屬感和存在感、幸福感。
每到“元旦、春節、五一、端午、十一、中秋”等節假日，女工協(xié)管們就深入到基層一線(xiàn)、職工身邊，為上下井職工送上慰問(wèn)品，并囑咐他們在工作中要時(shí)刻牢記安全，按章作業(yè)，堅決做到“四不傷害”。叮囑職工們用實(shí)際行動(dòng)干好本職工作，為礦井的安全發(fā)展和家庭的幸福安康承擔起自己應盡的責任。
協(xié)管工作面對的是廣大職工，從“人本”這一特性出發(fā)，要求協(xié)管員們必須具備強烈的愛(ài)礦山，愛(ài)礦山之情。通過(guò)“情感”這一紐帶，以女性特有的情感力量和“細致入微”這一特質(zhì)，以慈母心，夫妻愛(ài)，手足情，采取“三叮嚀，四囑咐”的方式，全方位營(yíng)造溫馨和睦的生活氛圍，讓職工時(shí)刻感受到“家”的溫暖。
“進(jìn)”字連心，四個(gè)走訪(fǎng)消除隱患
協(xié)管員要做到“四進(jìn)”，就是“進(jìn)村莊、進(jìn)家庭、進(jìn)區隊、進(jìn)班組”。通過(guò)“四進(jìn)”充分了解班前的職工思想動(dòng)態(tài)、班中職工違章動(dòng)因的追糾、班后的情況跟蹤、進(jìn)而做好職工家屬教育引導、職工生活應急問(wèn)題處理、家庭矛盾等一系列問(wèn)題，確保職工“高高興興上班，平平安安回家”。
“引”領(lǐng)示范，齊心協(xié)力奮勇?tīng)幭?/section>
為了進(jìn)一步推動(dòng)礦井安全穩定高質(zhì)量發(fā)展，該公司女工協(xié)管走到基層職工身邊，鼓勵先進(jìn)典型發(fā)揮他們的示范引領(lǐng)作用，號召廣大職工在礦井生產(chǎn)工作中當好“領(lǐng)頭雁”，在安全治理上“唱主角”。使每名職工肩上有責任，安全思想不放松，夯實(shí)了安全生產(chǎn)根基，有效帶動(dòng)了職工安全生產(chǎn)工作的積極性，形成奮勇?tīng)幭饶阕肺亿s的良好氛圍。
積極推行工會(huì )干部普遍聯(lián)系職工“1＋X＋100”和“十必賀十必訪(fǎng)”工作制度，通過(guò)問(wèn)需職工開(kāi)門(mén)辦、求真務(wù)實(shí)精細辦、聚力攻堅協(xié)同辦“三種方式”，把握職工心頭事和職工暖心事“兩個(gè)維度”，構建“3＋2”服務(wù)職工新模式，盡心盡力為職工解難事、辦實(shí)事。樹(shù)立“大協(xié)管”的工作理念，把安全責任引進(jìn)家庭，引進(jìn)職工居住集中的職工公寓。開(kāi)展夫妻包保夫妻、母子相保、父子相保、協(xié)管員聯(lián)保有機結合，明確雙方責任、權力和義務(wù)，為礦井長(cháng)治久安穩定發(fā)展做出應有的貢獻。
陜煤澄合百良公司工會(huì )女工協(xié)管工作1239模式用溫柔與細膩打造凸顯“親情”的安全文化，真正喚起了職工“安全安危系一人，一人安危系全家”的安全意識，增強了廣大職工遠離“三違”的自覺(jué)性，筑牢礦井安全的親情防線(xiàn)，成為礦區一道亮麗的風(fēng)景線(xiàn)，促進(jìn)了礦井的和諧穩定安全發(fā)展。（黨婷廷）
煤炭
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