今年以來(lái)，百良公司工會(huì )以“延伸親情 服務(wù)職工”理念為抓手，努力適應新形勢新要求，不斷加強自身建設，提高工作能力和水平，把工會(huì )的特色體現出來(lái)，把工會(huì )的優(yōu)勢發(fā)揮出來(lái)，積極為職工做實(shí)事、辦好事、解難事，讓職工找到“家”的感覺(jué)。
八月份以來(lái)，該公司不斷加大職工安全教育和安全監督力度，結合生產(chǎn)實(shí)際與崗位需求，充分利用職工班前會(huì )一刻鐘的時(shí)間，采取“1+7+1”包保制，開(kāi)展安全宣教進(jìn)班組活動(dòng)。即：1名處級干部帶領(lǐng)7名管理人員，每周在所包區隊開(kāi)展一次以事故案例講述、作業(yè)標準講授等為主要內容的宣教活動(dòng)。
“我們把安全宣教作為夯實(shí)班組建設的基礎來(lái)抓，針對存在松懈麻痹思想的職工開(kāi)展安全教育，強化干部職工的安全意識，不斷規范職工安全行為，為企業(yè)安全生產(chǎn)奠定堅實(shí)基礎。”該公司工會(huì )主席吳江說(shuō)。
同時(shí)，該公司高度重視安全文化宣傳教育工作。充分利用井口電視、LED顯示屏、安全文化長(cháng)廊等媒介，用身邊人身邊事教育職工、警示職工，實(shí)現安全文化細微滲透，增強全員的崗位安全責任和危險源識別能力，使安全理念根植于每一位職工心中，營(yíng)造了濃厚的安全文化氛圍。
為充分發(fā)揮女工家屬協(xié)管員在安全生產(chǎn)工作中的第二道防線(xiàn)作用，該公司工會(huì )開(kāi)展的系列暖心活動(dòng)一直在如火如荼進(jìn)行著(zhù)。“安全知識問(wèn)答”“無(wú)‘三違’人員抽獎”“一封家書(shū)”“‘三違’職工獻身說(shuō)法”“向違章說(shuō)‘NO’”“端午送祝福”等一份份暖心“禮包”讓職工深感暖意。
“今年，我們?yōu)槿w干部職工建立了家庭親情檔案，內容包含每位職工的家庭收入、子女上學(xué)、職工‘三違’、家庭成員身體狀況以及需要解決的問(wèn)題等，家屬協(xié)管員根據不同情況進(jìn)行歸類(lèi)整理、分類(lèi)施策，確保每名職工底子清、情況明。”該公司家屬協(xié)管員許銳介紹說(shuō)。
該公司工會(huì )創(chuàng )新開(kāi)展女工家屬協(xié)管包保幫扶“不放心人”活動(dòng)，以一對一結對子的方式，重點(diǎn)排查違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀律等陋習行為，對“三違”人員和思想不穩定人員開(kāi)展親情幫教活動(dòng)，讓職工切身感受到工會(huì )的關(guān)愛(ài)。
與此同時(shí)，該公司組織女工家屬協(xié)管員進(jìn)家庭、進(jìn)區隊、進(jìn)班組，對“三違”職工進(jìn)行親情約談，通過(guò)單位與家庭攜手緊密結合共促安全的有效方式，消除人的不安全因素，使職工時(shí)刻緊繃安全弦，嚴守安全“紅線(xiàn)”，上標準崗、干標準活。
一枝一葉總關(guān)情，關(guān)愛(ài)職工暖人心。在百良公司這個(gè)大家庭里，當職工遇到困難時(shí)，當職工困惑不解時(shí)，“娘家人”總會(huì )以“服務(wù)無(wú)止境，安全無(wú)終點(diǎn)”為宗旨，陪伴在職工身邊，助力企業(yè)安全生產(chǎn)。（澄合百良公司：黨婷廷）
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