建智慧礦山急需培養新型數字人才

“智慧礦山建設是未來(lái)礦山發(fā)展的必然方向，而智慧礦山建設需掌握工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、區塊鏈等新一代信息技術(shù)的新型數字人才，實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展。”全國人大代表、河南理工大學(xué)發(fā)展規劃與學(xué)科建設處處長(cháng)李東艷說(shuō)。

據了解，數字人才是指具備ICT(信息通信技術(shù))專(zhuān)業(yè)技能和補充技能的人才。他們是大數據、互聯(lián)網(wǎng)+、人工智能、智能制造等多個(gè)領(lǐng)域發(fā)展的主力軍。

“‘十四五’期間，礦山企業(yè)將繼續深化供給側結構性改革，以大數據、云計算、區塊鏈等先進(jìn)技術(shù)，引領(lǐng)生產(chǎn)、加工、儲運、消費和礦區生態(tài)環(huán)境治理，構建現代化礦業(yè)經(jīng)濟體系。”李東艷說(shuō)，“智慧礦山的系統架構、基礎網(wǎng)絡(luò )、云數據中心、集成的基礎類(lèi)系統、掌中礦山平臺、‘一礦一圖’智慧平臺、大數據分析平臺等信息系統通用技術(shù)都需要新型數字人才。”

李東艷表示，智能化、專(zhuān)業(yè)化、綠色化礦山建設是礦業(yè)發(fā)展的必由之路。

首先，礦山企業(yè)智能化發(fā)展急需培養新型數字人才。智能化是礦山企業(yè)從傳統生產(chǎn)方式向現代化生產(chǎn)方式轉變的主要途徑。礦山企業(yè)智能化轉型，必須推動(dòng)理論創(chuàng )新、技術(shù)革新和系統集成創(chuàng )新。提升礦山智能化水平，要求礦工不僅要懂開(kāi)采、機電，還要懂電腦程序以及設備安裝、運行和維護，必須突出新型數字人才的基礎地位和核心作用，打造智能化團隊，打通產(chǎn)、學(xué)、研、用“最后一公里”。

其次，礦山企業(yè)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展急需培養新型數字人才。李東艷認為，隨著(zhù)大數據分析、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)的迅猛發(fā)展，新一輪轉型發(fā)展浪潮為礦業(yè)價(jià)值鏈體系重塑、創(chuàng )新發(fā)展帶來(lái)了機遇與挑戰。礦山企業(yè)破解發(fā)展困局、化解過(guò)剩產(chǎn)能、控制生產(chǎn)成本、實(shí)現高效發(fā)展，必須培養數字化、專(zhuān)業(yè)化、知識化的新型數字人才。智慧礦山將會(huì )把企業(yè)生產(chǎn)、輔助運輸、安全管控、綜合調度、分選、供應整合為一體，實(shí)現礦井“管、控、營(yíng)”一體化、安全可靠化、效益最大化。

再其次，礦山企業(yè)綠色化發(fā)展急需培養新型數字人才。李東艷表示，提升礦山企業(yè)的競爭力，需要引進(jìn)國內外更加先進(jìn)的智能化綜采設備和高精尖端技術(shù)，靠新工藝和新裝備來(lái)提升工作效率;礦業(yè)生產(chǎn)主動(dòng)調節供求關(guān)系，去產(chǎn)能、調結構、穩增長(cháng)，綠色生產(chǎn)、清潔利用、高效轉化等都需要大批新型數字人才。

“行業(yè)高校應搶抓重大戰略機遇，立足自身特色優(yōu)勢，注重課程調整設置、增加開(kāi)放實(shí)驗教學(xué)、加強虛擬仿真技術(shù)使用、強化前沿科技學(xué)習、改善人才成長(cháng)生態(tài)，助力礦山轉型升級。”李東艷說(shuō)。