西煤機公司全方位鍛造技能人才

西煤機公司持續暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，全方位鍛造技能人才，推動(dòng)員工個(gè)人成長(cháng)和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展雙贏(yíng)。近日，西煤機公司2019年崗位晉升工作剛剛落幕，直接生產(chǎn)人員68人實(shí)現崗位晉升。

近年來(lái)，隨著(zhù)企業(yè)不斷發(fā)展，對高技能崗位人才的需求愈加迫切。西煤機公司以人才的“選、用、育、留”為著(zhù)力點(diǎn)，持續加大高技能人才培養力度，出臺了《員工崗位晉升評價(jià)細則》、《技術(shù)成果激勵辦法》等，就員工崗位晉升的基本原則、崗位等級設定及任職資格、評審與晉升程序等作出了明確的規定，讓員工明確自己的奮斗目標，激發(fā)了員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。

今年，該公司通過(guò)資格審查、考勤、部門(mén)領(lǐng)導及員工評價(jià)打分和實(shí)操考核等環(huán)節，技師及以上25人，技師以下43人、輔助生產(chǎn)人員31人通過(guò)并實(shí)現崗位晉升。

“企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，離不開(kāi)高技能人才。近三年，我們技能大師勞模創(chuàng )新工作室直接培養技師23人、勞模工匠4人。”首席技師何亞軍興高采烈地說(shuō)“公司把創(chuàng )新技術(shù)成果轉換成員工收入，就拿我個(gè)人來(lái)說(shuō)，僅技術(shù)方面，技術(shù)成果分紅激勵就發(fā)了1萬(wàn)元。”

作為西安市首家被確定為高技能人才機床切削加工專(zhuān)業(yè)培訓基地，西煤機公司在關(guān)鍵技能崗位、特殊工序實(shí)行首席技師聘用制度，充分發(fā)揮技師、高級技師等高技能人才在技術(shù)攻關(guān)、傳授技藝、傳播技能等方面的重要作用。同時(shí)，積極搭建平臺，主要針對一線(xiàn)操作崗位，開(kāi)展了常態(tài)化培訓、技能大賽和“西煤機工匠”評選等活動(dòng)，大力培養和挖掘生產(chǎn)崗位上有絕技絕招絕活，業(yè)績(jì)突出的高技能人才，全力培養一支愛(ài)崗敬業(yè)、技藝精湛、善于解決技術(shù)難題的技能人才隊伍。

“今年3月我被評為高級技師，作為晉升的重要內容，在今年7月我又順利通過(guò)崗位晉升，技能鑒定對一線(xiàn)技術(shù)工人，是很有必要的。”該公司機加一分公司數控車(chē)工劉詩(shī)文這樣說(shuō)。

該公司持續加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)執業(yè)資格管理與激勵機制建設，鼓勵員工不斷學(xué)習，取得各級各類(lèi)職稱(chēng)和技能等級認定，不斷提高西煤機高技能人才的數量和質(zhì)量。

“從2013年開(kāi)始技能鑒定，現在已經(jīng)是第七屆，操作人員從高級工6人、技師2人，到目前高級工285人、技師205人、高級技師5人，高技能員工的人數增長(cháng)呈現出了直線(xiàn)上升趨勢。”該公司人力資源部工作人員介紹說(shuō)。

技能人才的培育，除了制度、平臺等“土壤”，也離不開(kāi)科學(xué)的人才評價(jià)體系。該公司對一線(xiàn)崗位等各類(lèi)員工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，通過(guò)崗位競爭，引導員工學(xué)技能、鉆業(yè)務(wù)，掌握過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，適應崗位的要求。......一系列政策和獎勵舉措，在發(fā)揮企業(yè)主體作用、提高員工積極性的同時(shí)，也為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展培養了一支“西煤機工匠”隊伍。