國能滎陽(yáng)公司組織開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)調研

為全面了解掌握公司職工、黨員、群眾思想動(dòng)態(tài)狀況,了解職工心聲,做好思想引領(lǐng),確保職工思想穩定和隊伍穩定,近日,國能滎陽(yáng)公司組織開(kāi)展2024年上半年職工思想動(dòng)態(tài)調研。

為確保調研工作取得實(shí)效,該公司采取“線(xiàn)上+線(xiàn)下”方式開(kāi)展調研。線(xiàn)上由黨建部統一開(kāi)展問(wèn)卷調查,各部門(mén)組織員工填寫(xiě)后并提交,由黨建部從后臺進(jìn)行統一收集整理。線(xiàn)下由各部門(mén)采用談心談話(huà)、問(wèn)卷調查等多種形式,在部門(mén)員工中廣泛開(kāi)展思想調研工作,全方位了解職工思想動(dòng)態(tài)。調研時(shí),一些黨員、職工從公司長(cháng)遠發(fā)展大局出發(fā),在肯定公司近年來(lái)取得顯著(zhù)成績(jì)的同時(shí),對公司在改革創(chuàng )新、人才培養、新能源市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、企業(yè)文化建設等方面提出了許多建設性的意見(jiàn)和建議。

上半年,該公司面對嚴峻的經(jīng)營(yíng)形勢和復雜的職工思想動(dòng)態(tài),堅持以職工為中心的服務(wù)理念和工作導向,通過(guò)多種渠道及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際需求,細致分析職工思想動(dòng)態(tài),發(fā)現問(wèn)題第一時(shí)間介入,增強工作的主動(dòng)性和有效性。把各部門(mén)負責人作為職工思想動(dòng)態(tài)調研的第一責任人,以企業(yè)可持續發(fā)展的高度,充分認識做好職工思想動(dòng)態(tài)調研的必要性。該公司堅持問(wèn)題導向,對收集的職工思想狀況、職工關(guān)注的熱點(diǎn)、調查走訪(fǎng)具體情況和存在的傾向性問(wèn)題進(jìn)行詳細收集整理,形成調查分析報告,為公司精準施策提供依據。此外,該公司暢通職工獻言獻策渠道,重點(diǎn)關(guān)注職工群眾在生產(chǎn)、生活中遇到的“熱點(diǎn)”“難點(diǎn)”問(wèn)題,為職工充分解決后顧之憂(yōu)。

下一步,該公司繼續深入踐行以職工為中心的服務(wù)理念,對調研中反映和發(fā)現的問(wèn)題,逐一梳理形成責任清單,立行立改,突出實(shí)效。致力于增強職工的獲得感、幸福感,不斷激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng )新活力,為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

(作者:趙冰)