入井前，職工們自覺(jué)在各自所屬區隊完成安全學(xué)習，配合做好入井檢查。上崗后，不論在任何一個(gè)工作點(diǎn)，大家都自覺(jué)按照標準認真操作，同時(shí)，又化身為“安全員”，隨時(shí)排查作業(yè)范圍內的安全隱患。這正是中煤新集口孜東礦在推行以“人”為關(guān)鍵點(diǎn)的安全創(chuàng )新管理后帶來(lái)的實(shí)效。
人的安全行為治理是筑牢礦井安全生產(chǎn)的根本，也是預防事故、提升安全管理水平的關(guān)鍵點(diǎn)。近年來(lái)，該礦緊緊圍繞人的安全行為治理，建強“123”特色安全管理體系，堅持“123”工作方向，深入開(kāi)展“五項專(zhuān)項整治”，嚴格落實(shí)“23458”安全細節管理及66項管理制度，有力促進(jìn)了礦井日常安全管理。
“只有不斷創(chuàng )新，才能夠從根本上達到思想和行為的自覺(jué)養成，達到從‘要我安全’到‘我要安全’的轉變。”該礦礦長(cháng)劉正茂說(shuō)。
以濃厚“安全活動(dòng)”氛圍為抓手，該礦扎實(shí)開(kāi)展月度“全生產(chǎn)標準化、巷道成型、優(yōu)秀班組”集體及“優(yōu)秀五大員、全員隱患排查、明星員工、黨員月度安全包保明星”個(gè)人評比活動(dòng)，在廣大職工中形成比學(xué)趕超的良好氛圍。從打造“本質(zhì)安全人”入手，培育特色的安全宣教品牌，推出“安全為了誰(shuí)、親情安全寄語(yǔ)、攻堅克難我該怎么做”三項活動(dòng)，讓安全教育接地氣、有生氣、聚人氣，奏響安全生產(chǎn)主旋律。
在日常工作中，該礦各區隊通過(guò)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )、宣貫人的安全行為治理相關(guān)文件及管理制度，促使職工了解標準，掌握標準，明確工作目標。同時(shí)，強化“守規矩”安全文化建設，圍繞規范管理、規范行為“兩個(gè)”工作目標，做實(shí)做細基礎管理工作。在規范管理方面，逐步完善礦井管理制度，為“守規矩”文化提供制度依據；在規范行為方面，推行崗位工種安全操作流程管控，修訂全崗位程序化操作流程，制作“崗位安全風(fēng)險告知卡”，促進(jìn)職工由“要我安全”向“我要安全”轉變；分別完善修訂全專(zhuān)業(yè)、全崗位及全員安全生產(chǎn)責任制和管理制度匯編，實(shí)施職工自律、班組自查、區隊自控、專(zhuān)業(yè)自主的“四自”安全管理，使每個(gè)職工在工作中都有章可循、按章操作，做到在其崗、盡其責。
以培訓需求為導向，該礦創(chuàng )新推行“大講堂+微課堂”全覆蓋式安全培訓工作模式。開(kāi)設職工大講堂，各級管理人員人人走上講臺，發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)業(yè)潛力，結合上級出臺的各類(lèi)安全生產(chǎn)法律、法規和礦井安全生產(chǎn)實(shí)際，將他們扎實(shí)的理論功底和豐富的現場(chǎng)管理經(jīng)驗“傳經(jīng)送寶”到每位職工。在班前會(huì )上開(kāi)設安全培訓“微課堂”，開(kāi)展小講座、小討論、小提問(wèn)等活動(dòng)，使班前會(huì )成為安全生產(chǎn)的動(dòng)員會(huì )、安全教育的大講堂、安全生產(chǎn)的警鐘臺。并結合各區隊工作重點(diǎn)和區域特色，努力打造“一班組一亮點(diǎn)”，將所取得的先進(jìn)經(jīng)驗、優(yōu)秀成果進(jìn)行提煉并組織集中學(xué)習和推廣應用，最終形成特色亮點(diǎn)。
積極倡樹(shù)“人人皆可創(chuàng )新，處處皆可創(chuàng )新”理念，該礦圍繞“機電運輸管理提升夯實(shí)年”主題，堅持創(chuàng )新與提素“雙軌并行”，創(chuàng )效與提質(zhì)“雙輪驅區動(dòng)”，大力開(kāi)展月度“金銀銅牌技師”及季度“創(chuàng )新創(chuàng )效”評比，全力打造懂技術(shù)會(huì )創(chuàng )新、敢擔當講奉獻的職工隊伍，引領(lǐng)實(shí)現安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益和社會(huì )效益“三提升”，以全員創(chuàng )新的實(shí)際成效推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展。
經(jīng)過(guò)長(cháng)期實(shí)踐，目前，該礦已提煉出特色安全工作法10余套，廣大職工的安全意識進(jìn)一步增強，崗位操作技能更加精準，安全生產(chǎn)形勢穩中有進(jìn)，礦井安全管理水平不斷提升。（高闖）
煤炭
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