電池巨頭宣布全球裁員2000人!

2月26日，日本電子產(chǎn)品制造商歐姆龍表示，公司將在國內外裁員2000人，因為其在中國的工廠(chǎng)自動(dòng)化設備業(yè)務(wù)陷入困境，導致該公司自2002年以來(lái)首次大規模裁員。

2023年3月歐姆龍的綜合員工總數約為28000人，2000人的離職將意味著(zhù)勞動(dòng)力減少約7%。

歐姆龍截至3月份的年度綜合凈利潤預計將下降98%至15億日元。由于控制設備業(yè)務(wù)(包括主要在中國的工廠(chǎng)自動(dòng)化)下滑，該制造商于2月5日第二次下調了今年的盈利預測。

歐姆龍認為其突然的下滑是因為過(guò)度專(zhuān)注于中國的半導體和電動(dòng)汽車(chē)電池制造商，公司正在加緊尋找美國和歐洲的客戶(hù)。

作為此次人員優(yōu)化的一部分，歐姆龍計劃為日本員工提供自愿退休。歐姆龍將從4月10日至5月底接受約1000名員工的自愿退休申請，占集團員工總數的10%。符合條件者主要是截至今年7月20日年齡在40歲或以上、工齡至少滿(mǎn)三年的正式員工。

歐姆龍將從四月到五月在日本提供員工自愿離職或提前退休計劃。其目標是與截至2024年3月的年度預測相比，在截至2026年3月的年度減少固定成本300億日元(2億美元)。這一目標將通過(guò)到2025年9月進(jìn)行國內外結構性改革來(lái)實(shí)現。

該公司還致力于削減銷(xiāo)售、一般和管理費用，目標是在中期將這些費用與銷(xiāo)售額的比例從截至2024年3月的年度的32.7%降至30%以下。

早在2002年，歐姆龍就對約1460名員工推出了自愿離職計劃。

關(guān)于公司的結構性改革計劃，歐姆龍總裁辻永順太(Junta Tsujinaga)在2月26日的線(xiàn)上分析師說(shuō)明會(huì )上表示：“我們將減少對中國市場(chǎng)的依賴(lài)。”

該公司還旨在奪回被中國工廠(chǎng)自動(dòng)化設備制造商占領(lǐng)的市場(chǎng)。歐姆龍認為，它在供應鏈中斷期間失去了市場(chǎng)份額，并正在通過(guò)重新思考產(chǎn)品開(kāi)發(fā)來(lái)卷土重來(lái)。

歐姆龍還表示，在努力清理過(guò)剩庫存的同時(shí)，公司將探索包括食品、日用品和醫療產(chǎn)品在內的行業(yè)的需求。

此外，該公司還致力于削減銷(xiāo)售、一般和管理費用，目標是在中期將這些費用與銷(xiāo)售額的比例從截至2024年3月的年度的32.7%降至30%以下。