華北油田采油四廠(chǎng)技師小課堂為技能人才充電

本報訊（通訊員楊培倫 唐秀梅）2月22日晚上19時(shí)，華北油田采油四廠(chǎng)來(lái)自8個(gè)基層單位的27名技師準時(shí)來(lái)到技師創(chuàng )新工作室，參加技師小課堂活動(dòng)。

人才是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展最活躍的力量。在油田公司“人才強企”的戰略引領(lǐng)下，為切實(shí)開(kāi)辟高技能人才共融互通的快車(chē)道，該廠(chǎng)借助技師創(chuàng )新工作室搭建平臺，通過(guò)每月一次的技師小課堂活動(dòng)，不斷集聚技能人才，充分發(fā)揮“人才+”的集聚效應和示范作用，達到技能人才培養和創(chuàng )新思維比翼齊飛的目的，更好地攻克一線(xiàn)生產(chǎn)中的一個(gè)個(gè)瓶頸問(wèn)題。

一年春作首，萬(wàn)事行為先。為給全廠(chǎng)每一名技師“補鈣壯骨”，年初，技師小課堂明確了嚴格的培訓方案?；顒?dòng)遵循“實(shí)際、實(shí)效、實(shí)用”、“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的原則，由各單位技術(shù)骨干擔任講師，結合現場(chǎng)實(shí)際操作，精心編制淺顯易懂、實(shí)用性強的培訓課件。要求課件在內容安排上，既側重現場(chǎng)操作實(shí)用又注重業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，進(jìn)一步激發(fā)全員學(xué)技術(shù)、練技能、搞創(chuàng )新、解難題的積極性，為該廠(chǎng)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。

同時(shí)，技師小課堂以搭建技能人才培養和技術(shù)創(chuàng )新相融合為切入點(diǎn)，以絕活絕技傳承為導向，讓大家明白創(chuàng )新其實(shí)離我們并不遙遠，也沒(méi)想象中的那么難。工作中要帶著(zhù)思想工作，識別身邊的問(wèn)題，圍繞“這樣做是否可行？是否提高工作效率？是否給企業(yè)帶來(lái)效益？是否降低員工勞動(dòng)強度？”的諸多疑問(wèn)， 然后從疑問(wèn)中找到合適的方法去解決問(wèn)題。

“通過(guò)參加技師小課堂活動(dòng)，讓我明白如何有效利用技師創(chuàng )新工作室的平臺，把培訓、交流、攻關(guān)、研發(fā)等功能融為一體，使工作室成為廠(chǎng)創(chuàng )新創(chuàng )效龍頭團隊。”課后，油田公司技能專(zhuān)家米立和深有感觸地說(shuō)。