多維并舉掀起新學(xué)習熱潮

聚焦全員覆蓋，構建系統性學(xué)習體系。為確保學(xué)習宣貫落地見(jiàn)效，蘆嶺煤礦制定專(zhuān)項方案，明確目標與路徑，推行“分層級、分專(zhuān)業(yè)、分崗位”的全員培訓模式。礦領(lǐng)導班子率先垂范，通過(guò)黨委中心組學(xué)習進(jìn)行專(zhuān)題研學(xué)，深刻把握新《規程》精神實(shí)質(zhì)。管理技術(shù)層面，分管領(lǐng)導與副總工程師利用垂直培訓、下沉指導等機會(huì )，組織專(zhuān)題研討，結合礦井實(shí)際逐條比對變化，研判安全影響，前瞻謀劃應對策略。立足安全管理“最后一公里”，各基層單位充分利用班前班后會(huì )、安全學(xué)習會(huì )等場(chǎng)合，由技術(shù)骨干、班組長(cháng)帶頭，緊扣崗位實(shí)際，用通俗語(yǔ)言解讀相關(guān)條款，確保一線(xiàn)職工“聽(tīng)得懂、記得住、用得上”，實(shí)現教育培訓無(wú)死角、全覆蓋。

創(chuàng )新形式載體，激發(fā)主動(dòng)性學(xué)習熱情。為檢驗與鞏固學(xué)習成效，該礦創(chuàng )新活動(dòng)形式，以賽促學(xué)，寓教于樂(lè )。近期成功舉辦的新《規程》知識搶答賽，吸引了來(lái)自全礦12支代表隊、36名選手同臺競技。比賽內容全面覆蓋新《規程》各章節，重點(diǎn)聚焦新增與修訂部分，通過(guò)必答、搶答、風(fēng)險題等多環(huán)節設置，綜合考驗選手的知識儲備與臨場(chǎng)應變能力，現場(chǎng)氣氛熱烈，有效點(diǎn)燃了職工的學(xué)習熱情。同時(shí)，順應數字化趨勢，該礦依托“淮礦培訓”APP平臺，同步啟動(dòng)線(xiàn)上知識競賽。競賽系統隨機出題、限時(shí)作答，職工可便捷使用手機參與。個(gè)人與單位雙重排行榜的設立，配合相應激勵，成功開(kāi)啟了全員“云學(xué)習、云比拼”的新模式，提升了學(xué)習的靈活性與參與度。

深化成果轉化，推動(dòng)實(shí)踐性學(xué)用結合。蘆嶺煤礦高度重視學(xué)習成果向安全實(shí)踐的轉化。一方面，組織召開(kāi)了學(xué)習成果交流會(huì )，基層科區長(cháng)、技術(shù)員、部門(mén)負責人輪番上陣，借助PPT、短視頻、數據圖表等多種形式，展示學(xué)習心得與應用思路，共享“安全智慧盛宴”。另一方面，扎實(shí)開(kāi)展對標自查活動(dòng)，要求各專(zhuān)業(yè)、各單位嚴格對照新《規程》條款，全面排查在瓦斯、水害、沖擊地壓、頂板、機電運輸等關(guān)鍵領(lǐng)域存在的問(wèn)題與差距，建立清單臺賬，明確責任與時(shí)限，確保整改到位。更為重要的是，該礦將新《規程》執行情況全面納入日常安全監督檢查體系，加大考核力度，對違規行為嚴肅追責，堅決杜絕執行過(guò)程中的折扣與變通，確保規章制度剛性落地。

該礦安監處長(cháng)表示：“下一步，我們將持續深化新《規程》的學(xué)習宣貫工作，將其有機融入常態(tài)化安全培訓體系，構建長(cháng)效機制，不斷鞏固學(xué)習成果，促進(jìn)全員安全意識與安全行為的持續提升與規范，為礦井實(shí)現本質(zhì)安全提供更為牢固的保障。”（劉麗華 蔡文濤）