晉能控股裝備制造集團宇光公司高度重視精神文明建設，始終將精神文明作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要動(dòng)力和堅實(shí)保障，大力培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，扎實(shí)開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng )建活動(dòng)，著(zhù)力增進(jìn)民生福祉、塑造企業(yè)人文魅力、提升企業(yè)治理效能，凝聚企業(yè)向心力，為公司打造智能制造服務(wù)企業(yè)夯實(shí)群眾基礎。
文化引領(lǐng)是企業(yè)精神文明建設的核心。公司精心打造具有宇光特色的企業(yè)文化體系，積極培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)。創(chuàng )新開(kāi)展“最美宇光人”評選活動(dòng)，以人格化的企業(yè)價(jià)值觀(guān)、看得見(jiàn)的正能量、主旋律，生動(dòng)詮釋企業(yè)精神、企業(yè)力量。在自辦微信公眾號開(kāi)設廉潔教育、安全教育、反詐宣傳等專(zhuān)欄，進(jìn)一步引導干部職工向上向好。以傳統節日為載體，積極開(kāi)展文明創(chuàng )建體活動(dòng)，通過(guò)大家喜聞樂(lè )見(jiàn)的方式傳遞企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化。舉辦“書(shū)香滿(mǎn)宇光、智慧共成長(cháng)”主題讀書(shū)分享會(huì )、“玫瑰書(shū)香”主題征文活動(dòng)、為基層單位贈送精選優(yōu)質(zhì)書(shū)籍等，為干部職工提供一個(gè)相互交流學(xué)習的平臺。這些舉措，讓企業(yè)文化不再是空洞的口號，而是成為員工的行為準則。
為提升干部職工的文明理念，公司積極營(yíng)造崇德向善的氛圍，設立“道德講堂”，邀請勞動(dòng)模范、崗位標兵分享自身故事，學(xué)習“最美職工”、榜樣人物、最美宇光人事跡，以身邊人、身邊事教育引導每一位員工，激發(fā)大家見(jiàn)賢思齊。銷(xiāo)售中心按月評選“月度服務(wù)之星”“月度銷(xiāo)售之星”，鼓勵員工向先進(jìn)看齊，大力營(yíng)造人人學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)、當先進(jìn)的良好氛圍。同時(shí)，公司還制定下發(fā)《宇光公司干部職工網(wǎng)絡(luò )行為管理規范》進(jìn)一步弘揚文明新風(fēng)，引導職工恪守網(wǎng)絡(luò )道德，讓道德模范成為企業(yè)的閃亮名片，引領(lǐng)道德風(fēng)尚。
公司始終堅持讓企業(yè)發(fā)展成果普惠職工，堅持打好“服務(wù)牌”，連續三年為全體干部購買(mǎi)“晉惠保”商業(yè)保險，筑牢職工安心護盾；結合公司實(shí)際情況，為材料分公司職工辦好“寒冬暖事”，解決殘疾職工上廁所難的問(wèn)題；小年當天，組織機關(guān)部門(mén)人員為基層單位包餃子、送溫暖；組織青年志愿者為殘疾職工清洗工作服；組織志愿者清掃廠(chǎng)區衛生、修剪樹(shù)枝，美化廠(chǎng)區環(huán)境；夏送清涼、冬送溫暖，這一樁樁、一件件實(shí)事，以實(shí)際行動(dòng)溫暖人心，讓公司更加貼心、更具溫度，成為企業(yè)精神文明創(chuàng )建的生動(dòng)實(shí)踐。
2025年，宇光公司將持續深化精神文明建設，不斷創(chuàng )新形式、豐富內涵，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的精神動(dòng)力，在新征程上書(shū)寫(xiě)文明篇章。
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