鹽城供電：點(diǎn)贊班組長(cháng)民主管理直通總經(jīng)理信箱

最近，從《關(guān)于2022年全國企業(yè)民主管理微視頻大賽評選結果的通報》獲悉，公司企業(yè)民主管理微視頻《“箱”信》，講述了一名基層班組長(cháng)通過(guò)總經(jīng)理流動(dòng)信箱投遞建議的過(guò)程，經(jīng)過(guò)作品征集、網(wǎng)絡(luò )投票及專(zhuān)家評審等環(huán)節，從全國各省總工會(huì )等單位推薦的146個(gè)優(yōu)秀作品中脫穎而出，榮獲2022年全國企業(yè)民主管理微視頻大賽一等獎。

我們知道，企業(yè)內部民主管理的方案有很多種，通過(guò)構建分工會(huì )、班組、供電所等多層次的職工民主管理網(wǎng)絡(luò )，開(kāi)展民主評議黨員干部、職工代表大會(huì )、員工績(jì)效考核、合理化建議征集、基層職工座談會(huì )等等，不僅維護了職工的民主權利，也又調動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng )造性；“總經(jīng)理信箱”一般實(shí)行日審核、閱辦、轉辦、督辦制，對政策措施的疑問(wèn)困惑耐心解答，不回避問(wèn)題；需轉有關(guān)部門(mén)辦理的立刻轉辦，狠抓對承辦單位的跟蹤與督促，并通過(guò)信箱統一回復，做到件件有回音，切實(shí)用實(shí)際行動(dòng)回應員工關(guān)切，從而在干部員工中架起一座“連心橋”。

鹽城供電公司打造新時(shí)代企業(yè)民主管理“五化”路徑系統，拓展職工參與民主管理渠道，不斷健全民主管理保障體系有效途徑，搭好群眾“連心橋”，建好訴求“直通車(chē)”，構建職工與企業(yè)“命運共同體”，借助已開(kāi)設的“總經(jīng)理信箱”平臺，傾聽(tīng)員工群眾呼聲，耐心貼心為群眾辦實(shí)事、辦好事、辦身邊事，協(xié)調了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)保護了職工合法權益，保持了職工隊伍的穩定，同時(shí)也有利于建立現代企業(yè)制度，依法規范企業(yè)的行為，提高企業(yè)的科學(xué)決策和經(jīng)營(yíng)管理水平，構建了新時(shí)代企業(yè)民主管理的新體系新途徑，創(chuàng )建了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的新方式新方法。

由此，班組長(cháng)民主管理的微視頻，通過(guò)“總經(jīng)理信箱”平臺，具備互動(dòng)性、娛樂(lè )性、低門(mén)檻的特點(diǎn)，與傳統影視內容形成充分互補，符合了現代社會(huì )快節奏生活方式下的網(wǎng)絡(luò )觀(guān)看習慣和移動(dòng)終端特色，傾聽(tīng)員工群眾呼聲，在干部員工中架起一座“連心橋”。讓我們?yōu)辂}城供電公司班組長(cháng)民主管理直通總經(jīng)理信箱這一做法點(diǎn)贊吧。