海上市場(chǎng)超越頁(yè)巖成為油服公司就業(yè)支柱

能源咨詢(xún)公司Rystad Energy在一篇油田服務(wù)業(yè)的分析報告中指出，油氣業(yè)就業(yè)的主要推動(dòng)力正在從頁(yè)巖業(yè)務(wù)向海洋轉移。

Rystad表示，在2016到2017年期間，美國二疊紀盆地等陸上頁(yè)巖盆地發(fā)展迅速，維持了油田服務(wù)業(yè)就業(yè)率的穩定。

然而，現在，海上油氣業(yè)扛起了大旗，從2017年到2018年，逐漸推動(dòng)前50大油田服務(wù)公司的人員數量增加。

Rystad油服業(yè)務(wù)副總裁Matthew Fitzsimmons表示：“海上油氣項目審批數量的增加帶來(lái)了巨大的影響。我們預計，從2018年到2020年，海上承諾項目數量將增加近一倍，并在未來(lái)五年內維持高水平的支出。”

Rystad Energy預測，到2025年，對海上服務(wù)的需求將達到4420億美元，較2018年增長(cháng)45%。

2015-2017年間，由于海上業(yè)務(wù)的下滑，海上業(yè)務(wù)比重較大的油服公司受到?jīng)_擊，累計裁員31%?，F在，隨著(zhù)海上市場(chǎng)出現了增長(cháng)勢頭，2017年至2018年間，人員數量增長(cháng)最快的前五大油服公司中，有四家都以海上業(yè)務(wù)為主。

在規模較小的企業(yè)中，Solstad的員工人數從2017年到2018年幾乎翻了一番，這顯示出對市場(chǎng)狀況長(cháng)期改善的信心。此外，Seadrill的員工數量增長(cháng)了15%，但該公司2018年底的員工人數僅比2016年大規模裁員后增加了100人，略高于2014年人數的一半。

Fitzsimmons補充道：“我們預計Seadrill的招聘將持續到2022年，因為該公司所在的市場(chǎng)將繼續增長(cháng)，提供更多的合同機會(huì )。”

Rystad表示，在Seadrill招聘人員時(shí)，將面臨許多海上油服公司如今需要面對的挑戰。

Fitzsimmons表示：“在我們對海上油服公司領(lǐng)導的非正式采訪(fǎng)中，反映出一個(gè)共同的難題：面對當前的市場(chǎng)增長(cháng)，如何吸引經(jīng)驗豐富的人員，以及新的人才。過(guò)去的經(jīng)驗表明，要想使經(jīng)驗豐富的專(zhuān)業(yè)人士重新返回一個(gè)行業(yè)，將需要給出更高的薪酬。”

然而，并非所有的油服公司都有能力招聘更多員工。Bristow在2017年到2018年間實(shí)施了裁員，以降低運營(yíng)成本并解決其財務(wù)危機，但依然無(wú)法挽救該公司于2019年5月申請破產(chǎn)的命運。