為縱深推進(jìn)集團(tuán)“作風(fēng)建設(shè)年”走深走實(shí)，進(jìn)一步筑牢全員法治思維、紀(jì)律意識(shí)與合規(guī)理念，近期響水港區(qū)圍繞以“以案為鑒轉(zhuǎn)作風(fēng)、合規(guī)護(hù)航強(qiáng)根基”為主題，先后開展法院實(shí)地研學(xué)交流、合規(guī)管理提質(zhì)攻堅(jiān)、警示教育等系列活動(dòng)。以活動(dòng)促融合、以實(shí)干固根基，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)同法治建設(shè)、合規(guī)管理有機(jī)貫通，層層夯實(shí)依法經(jīng)營、廉潔履職、規(guī)范運(yùn)營的思想根基與制度防線。

以案為鑒，讓警示教育“活”起來

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緊扣企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)際，港區(qū)組織關(guān)鍵崗位員工走進(jìn)縣人民法院，開展 “以案為鑒轉(zhuǎn)作風(fēng)” 警示教育，以沉浸式研學(xué)推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)落地生根。法院工作人員結(jié)合港區(qū)業(yè)務(wù)特點(diǎn)與崗位履職場景，選取典型違紀(jì)違法案件，完整復(fù)盤案件始末、行為誘因與慘痛后果，深刻剖析涉案人員因法治觀念缺失、紀(jì)律意識(shí)渙散、心存僥幸、宗旨偏差，最終逾越紀(jì)律法律紅線的根源癥結(jié)。“以往總覺得違紀(jì)違法離自身很遠(yuǎn)，聽到這么多令人反思的真實(shí)身邊案例，才真切警醒一念之差便可釀成終身憾事。” 參與活動(dòng)的崗位員工感慨頗深。

合規(guī)護(hù)航，讓風(fēng)險(xiǎn)防線“牢”起來

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合規(guī)是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的核心生命線。港區(qū)把合規(guī)管理提質(zhì)行動(dòng)作為作風(fēng)建設(shè)重要載體，全面梳理各崗位職責(zé)權(quán)限，搭建權(quán)責(zé)明晰、協(xié)同聯(lián)動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)排查與防控體系。厘清業(yè)務(wù)邊界與管理權(quán)責(zé)，實(shí)現(xiàn)全流程風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控、全程溯源可查，做到風(fēng)險(xiǎn)隱患早預(yù)判、早處置。常態(tài)化組織全員開展 “100-30-10” 制度體系學(xué)習(xí)，采取集中授課、自主研學(xué)、隨機(jī)考評(píng)相結(jié)合的方式，推動(dòng)規(guī)章制度入腦入心、落地踐行。緊盯印章使用、合同審核、檔案管理等重點(diǎn)領(lǐng)域，優(yōu)化審批流程、規(guī)范審核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一文書范式，從源頭堵住經(jīng)營管理漏洞。創(chuàng)新舉辦“合規(guī)管理棒” 交接活動(dòng)，以接力棒傳遞部門間合規(guī)責(zé)任，每一次交接都是責(zé)任傳遞、承諾踐行，生動(dòng)樹立全員守規(guī)、互相監(jiān)督、攜手共進(jìn)的合規(guī)理念，讓合規(guī)理念具象化，切實(shí)凝聚全員合規(guī)共識(shí)。

深入一線，讓制度執(zhí)行“實(shí)”起來

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港區(qū)推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)、合規(guī)管理下沉基層、扎根崗位。管理人員深入碼頭作業(yè)區(qū)、貨物堆場、調(diào)度中心等一線點(diǎn)位，以現(xiàn)場隨機(jī)問答形式，隨機(jī)對(duì)員工進(jìn)行合規(guī)抽查提問：“裝卸作業(yè)關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)如何把控？”“突發(fā)安全事件上報(bào)流程是什么？”通過“現(xiàn)場問、即時(shí)答”的方式，實(shí)打?qū)崣z驗(yàn)員工制度掌握水平，錘煉基層合規(guī)履職能力與應(yīng)急處置本領(lǐng)。

依托法院研學(xué)交流、合規(guī)接力傳承、一線實(shí)地督查等多元舉措，港區(qū)將作風(fēng)錘煉、合規(guī)管控融入日常經(jīng)營全過程，實(shí)現(xiàn)思想教育從被動(dòng)灌輸轉(zhuǎn)為主動(dòng)警醒，整治工作從階段性推進(jìn)轉(zhuǎn)為常態(tài)化長效管理。全體員工思想認(rèn)知逐步轉(zhuǎn)變，主動(dòng)改進(jìn)作風(fēng)、自覺恪守合規(guī)成為普遍共識(shí)。下一步，港區(qū)將持續(xù)推動(dòng)“作風(fēng)建設(shè)年”工作開展，豐富宣教形式、創(chuàng)新管理模式，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)與合規(guī)管理相融共進(jìn)。深耕精細(xì)化運(yùn)營管控，把合規(guī)準(zhǔn)則貫穿生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)，促使遵規(guī)守紀(jì)成為全員思想自覺與行動(dòng)常態(tài)，以堅(jiān)實(shí)合規(guī)底蘊(yùn)護(hù)航集團(tuán)高質(zhì)量長遠(yuǎn)發(fā)展。